TransAlmanya für Arbeitgeber
Wir liefern keine Kandidaten. Wir liefern Wirkung
Warum mit TransAlmanya arbeiten?
Wir verstehen Rekrutierung nicht als Verwaltung von Lebensläufen – sondern als strategische Investition in Menschen, die ab dem ersten Tag Leistung bringen
Was uns unterscheidet:
- Strenge Vorauswahl: Jeder Kandidat durchläuft mehrere Interviewphasen – fachlich, sprachlich und verhaltensorientiert
- Sprachlich & kulturell vorbereitet: Unsere Talente erreichen B1–C1 Niveau (GER), sind integrationsbereit und teamfähig.
- Selektive Präsentation: Sie erhalten nur 2–3 geprüfte Top-Kandidaten pro Position – keine Masse, sondern Klasse.
- Branchenspezifische Pipeline: Wir arbeiten spezialisiert z. B. im Gesundheitswesen, Handwerk, Bildung u.a.
Branchen, die wir bedienen:
- Pflege & Gesundheit
- Bildung & Kinderbetreuung
- • Landwirtschaft & Umwelt
- IT & digitale Berufe
- Ingenieurberufe
- Elektrik, Sanitär & Handwerk
- Tourismus & Hotellerie
Unser Recruiting-Ansatz:
1. Anforderungsanalyse & Rollenverständnis
Gemeinsam definieren wir das Profil – inhaltlich und kulturell.
2. Interne Auswahlprozesse
Bewerber werden auf Fähigkeiten, Sprache und Soft Skills geprüft.
3. Vorstellung kuratierter Kandidaten
Wir liefern maximal 2–3 Bewerber inkl. Integrations- & Performance-Einschätzung.
4. Follow-up nach Start
Wir begleiten die ersten 90 Tage für einen erfolgreichen Einstieg.
📊Unsere Erfolgskennzahlen:
- Vorqualifizierte Interviewquote: 92%
- Integrationserfolg nach 3 Monaten: 88%+
- Mitarbeiterbindung nach 12 Monaten: 73%+
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Wir vernetzen Sie mit Talenten, die nicht nur passen – sondern bleiben.
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